Il metro di sicurezza
Di cosa si tratta:
Nel corso della vita lavorativa, ogni collaboratore, sviluppa in modo consapevole o inconsapevole, una specifica attitudine al lavoro negli ambiti sicurezza, sistematica e autonoma.
Il metro di sicurezza
- serve a tutti i collaboratori come guida per agire in modo sicuro e sistematico
- tramite il formatore professionale agevola l’accompagnamento della persona in formazione e abilita la persona in formazione al controllo personale prima di iniziare il lavoro
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Un test di autovalutazione per le aziende
Meglio prevenire che curare
L’obiettivo superiore della soluzione settoriale per la sicurezza sul lavoro – ora chiamata JardinTOP – è sostenere le aziende nell’attuazione di un sistema di sicurezza, sempre con la prevenzione nel mirino, in modo da risparmiare tempo e denaro. Alla soluzione settoriale possono aderire i membri di JardinSuisse, ma anche i non membri.
Il settore propone una soluzione
La protezione della salute dei lavoratori è un compito centrale di ogni datore di lavoro. JardinTOP pone le basi di un sistema di sicurezza per le aziende di giardinaggio e i campi da golf. La sezione Sicurezza sul lavoro e protezione della salute determina in modo mirato le misure da adottare nei diversi campi d’attività per risparmiare tempo e denaro. Ai sensi della Legge federale sull’assicurazione contro gli infortuni (LAINF) e dell’Ordinanza sulla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali (OPI), la responsabilità per l’attuazione di un sistema di questo genere è del datore di lavoro. Le disposizioni dell’OPI valgono fondamentalmente per tutte le aziende che occupano lavoratori in Svizzera, così come per i familiari che lavorano dietro compenso per l’azienda.
Obiettivo di JardinTOP
L’obiettivo principale di JardinTOP è la riduzione del numero di infortuni e malattie professionali, con conseguente calo delle ore di assenza. La soluzione settoriale per la sicurezza sul lavoro punta sulla responsabilità individuale attraverso un’organizzazione, una formazione continua e un’informazione conformi alla posizione in seno all’azienda. A tale scopo, l’azienda si procura tutti i mezzi ausiliari e i dispositivi necessari, e promuove la sensibilizzazione e l’istruzione dei lavoratori.
Nota: l’accesso al sistema di sicurezza JardinTOP per persone di contatto per la
sicurezza sul lavoro è in elaborazione.
Prestazioni di JardinTOP
- Ricorso a specialisti MSSL: garanzia del ricorso a specialisti MSSL per le aziende aderenti alla soluzione settoriale. All’occorrenza, ricerca di specialisti MSSL.
- Newsletter soluzione settoriale: la newsletter informa due volte l’anno le aziende aderenti sulle novità e fornisce consigli sulla gestione del sistema di sicurezza.
- Informazione e consulenza: un servizio telefonico di informazione è a disposizione.
- Mezzi ausiliari e liste di controllo: la soluzione settoriale di JardinSuisse mette a disposizione liste di controllo e altri mezzi ausiliari per l’individuazione dei rischi e l’attuazione del sistema di sicurezza. Vengono altresì svolte analisi dei rischi e specialisti elaborano schede e liste di controllo idonee alla prassi.
- Formazione di una persona di contatto per la sicurezza sul lavoro / formazione di base per l’attuazione e la gestione di un sistema di sicurezza aziendale.
- Per i campi da golf: dopo la formazione di persona di contatto per la sicurezza sul lavoro.
Ricorso a specialisti MSSL
Nell’articolo 11a, l’OPI disciplina il ricorso a medici del lavoro e a specialisti della sicurezza sul lavoro (MSSL) se la protezione della salute dei lavoratori e la loro sicurezza lo esigono. Ai sensi della Direttiva CFSL* 6508, ciò è necessario anche quando in un’azienda si manifestano pericoli particolari secondo l’allegato 1 e se l’azienda in questione non dispone delle conoscenze richieste per garantire la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute.
*Commissione federale di coordinamento per la sicurezza sul lavoro
Iscrizione JardinTOP
Giornate di scambio di esperienze
Per la formazione continua delle persone di contatto per la sicurezza sul lavoro, ogni quattro anni è obbligatorio partecipare a una giornata di scambio di esperienze (durata: mezza giornata).
Temi e dateIscrizione